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[앵커]

이런 가운데에도 지난해 합계출산율이 소폭 반등한 걸로 나타나 긍정적인 신호로 여겨졌는데요.

코로나19 대유행 이후 반짝 효과일 뿐이라는 목소리도 있습니다.

이 기조를 이어가기 위해 해결해야 할 과제가 여전히 적지 않다는 지적이 나오는데요.

김유아 기자입니다.



[기자]

서울 강남 한 산부인과 신생아실, 얼마 전 태어난 아기들이 담요에 싸인 채 누워있습니다.

최근 병원을 찾아오는 임산부도 늘었습니다.

<차동현/강남차여성병원장> "첫째 산모가 많이 늘었다고 볼 수 있죠. 또 산모의 연령대가 굉장히 증가했어요."

실제로 지난해 출생아는 23만 8천여명으로, 전년보다 8,200명 정도 더 늘었습니다.

계속해서 우하향하던 출산율 그래프가 반등한 건 2015년 이후 9년 만입니다.

<김유아 기자> "이 덕분에, 여성 1명이 평생 낳을 것으로 예상되는 자녀 수를 나타내는 합계출산율도 0.03명 늘어난 0.75명으로 집계됐습니다."

정부는 관련 정책을 "속도감 있게 추진한 것이 긍정적인 영향을 미쳤다"고 평가했고, 올해도 이런 증가세를 이어갈 것으로 전망하고 있습니다.

올해 출생아 수는 작년보다 1만여명 늘어난 25만명대가 되고, 합계 출산율도 0.79명 안팎이 된다는 겁니다.

하지만 일시적인 '깜짝 반등'에 그칠 수 있다는 관측이 제기됩니다.

코로나19 대유행 기간에 미뤘던 결혼이 지난해 몰렸던 데다, 인구가 많은 1990년대 초 남녀의 결혼과 출산 시기가 맞물렸을 뿐이라는 겁니다.

모처럼 만들어진 '반등' 기조를 유지하려면 일과 가정이 양립할 수 있도록 제도가 더 개선돼야 한다는 지적이 나옵니다.

현재 육아휴직이나 수당을 보장하는 고용보험에 가입하지 못하는 자영업자나 프리랜서 등에 대한 혜택을 늘리는 것도 그중 하나입니다.

고용보험 미적용하자는 출산급여를 적용자보다 최소 90만원 덜 지원받고, 배우자 출산휴가급여도 받지 못하고 있습니다.

<이삼식/한양대 고령사회연구원장> "캐나다 퀘벡주 이런 데를 보면 부모보험제를 도입해서, 어떤 근로형태라도 상관없이 가입되고, 모성 휴가라든가 탄력근무제 이런 것들을 마음놓고 쓸 수 있기 때문에…."

시설 보육과 부모 양육 사이 생기는 공백을 메울 수 있도록, 친인척 등 다른 가족의 돌봄을 수당화하고 세금은 감면하는 정책도 필요하다는 의견입니다.

정부에서도 남성의 육아휴직 활용이 중요하다고 보고있는 만큼, 맞돌봄 문화 정착에 속도를 내는 정책이 필요하다는 제언도 나옵니다.

연합뉴스TV 김유아입니다.

영상취재 양재준 최승아

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김유아(kua@yna.co.kr)