[앵커]
지난해에 이어 최근 삼성전자에서 또 기술유출 사고가 터졌습니다.
이번에는 엔지니어가 핵심기술이 담긴 자료 수십 건을 외부 개인메일로 보냈다가 적발됐는데요.
반복되는 기술 유출에 기술자에 대한 성과보상에 문제가 있는 것 아니냐는 지적도 나옵니다.
김주영 기자입니다.
[기자]
반도체 등 첨단제품을 만드는 삼성전자 디바이스솔루션 부문은 최근 엔지니어 A씨를 해고했습니다.
핵심 기술이 담긴 자료 수십 건을 외부 개인 메일로 보낸데 이어, 이 중 일부를 또 다른 외부 개인 메일로 2차 발송한 사실이 적발됐기 때문입니다.
삼성 측은 "기술 자산을 몰래 유출하려는 시도·행위는 범죄에 해당한다"고 밝히고 해고와 함께 국가정보원에 수사 의뢰했습니다.
삼성에서 기술유출 사고가 터진 건 이번이 처음이 아닙니다.
지난해에도 다른 회사로 이직을 준비하던 직원이 중요 자료를 화면에 띄워놓고 사진을 촬영해 적발된 사례가 2건 있었습니다.
또 연초에는 삼성전자 자회사의 전 연구원 등 7명이 회사의 기밀 기술로 만든 반도체 세정 장비를 중국 경쟁업체와 중국 반도체 연구소에 수출한 혐의로 기소됐습니다.
이처럼 국가 핵심기술 유출이 반복되자 보안체제에 대한 지적과 함께, 인사 및 성과보상 제도에 대한 의문도 제기됩니다.
<김민배 / 인하대 법학전문대학원 명예교수> "내부의 승진 시스템에 문제가 있는 게 아닌가 싶어요. 국가 핵심기술에 관련돼있고 개발하고 컨트롤하는 사람에 대해서는 특단의 보호조치를 해야 하는 게 아닌가."
기술 초격차 확보에 국가와 기업의 운명이 달린 상황에서 핵심기술과 인력이 중국 등에 자꾸만 넘어가는 것은, 그만큼, 보호와 통제, 보상이 미흡한 게 아니냐는 겁니다.
또, 기술 유출 범죄가 갈수록 지능화하는 만큼, 국가 차원에서 이를 막기 위한 투자를 더 늘려야 한다는 목소리도 나옵니다.
연합뉴스TV 김주영입니다.
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