포스코가 협력사 직원 약 7천명에 대한 직접 고용 방침을 밝히면서 실제 고용 전환을 위한 구체적 방식과 일정, 현장 안착 여부 등에 관심이 쏠리고 있습니다.

특히 직접 고용 인력에 대한 처우를 놓고 기존 직원들과의 갈등이 불거질 가능성이 커 이에 대한 조율이 숙제로 꼽힙니다.

포스코는 오늘(8일), 포항·광양 제철소에서 조업을 지원하는 협력사 직원 약 7천명에 대한 직접 고용을 추진하기로 결정하고, 구체적인 시행 방안을 마련하고 있다고 밝혔습니다.

직접 고용 인력 규모는 현재 포스코 전체 협력사 직원이 약 1만명이라는 점을 고려하면 절반을 훌쩍 넘어 70% 수준에 육박하는 규모입니다.

이 때문에 포스코가 원·하청 관계를 풀기 위해 큰 결단을 내렸다는 평가가 나왔습니다.

구체적 채용 기준에 대해 포스코는 '실제 현장에서 조업과 직접 연관된 업무'를 수행하는 현장 직원이라고 밝혔습니다.

포스코 내부에서는 제철소에서 원료 하역이나 제품 처리 등 생산 지원 업무를 하는 직원들이 주로 전환 대상이 될 것으로 전해졌습니다.

직접 고용 대상을 일률적으로 정하기보다 철강 생산 현장에서 실질적으로 필요하다고 인정되는 업무인지 판단해 결정하겠다는 방침인데, 이 때문에 협력 업체의 사무직 등 경영지원 인력들은 이번 채용 대상에서 제외될 가능성이 높은 것으로 알려졌습니다.

현재 포스코와 근로자 지위 확인 소송을 진행하는 협력사 직원은 5천여명에 달하는 것으로 추산됩니다.

이번 고용 전환은 이러한 규모를 넘어서는 것으로 원·하청 문제를 근본적으로 해소할 방편이라는 기대감이 나옵니다.

그러나 동시에, 임금 등 처우 문제를 비롯해 내부 갈등이 불거질 가능성도 나옵니다.

이날 한국노총 금속노련 포스코노동조합은 성명을 내고 협력사 직원 직접 고용 방침에 대해 "공감대 형성이란 절차를 무시한 채 진행된 일 처리"라며 비판했습니다.

노조는 "입사 과정의 치열한 노력과 직무의 고유한 가치가 훼손되지 않도록 통합 과정에서 공정한 원칙과 합리적 기준을 확립하겠다"며 노조 차원에서 협력사 직고용 관련 대응책을 마련하겠다고 밝혔습니다.

포스코는 복지 제도의 경우 이미 2021년 협력사들과 공동근로복지기금을 조성하고 자녀 학자금과 복지포인트 등을 동일하게 지급하고 있어 추가 비용 소요가 적을 것으로 내다봤습니다.

포스코는 "내부적으로 직접 고용에 따른 쟁점을 조율하기 위한 논의를 막 시작한 단계"라고 전했습니다.

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최지숙(js173@yna.co.kr)