[앵커]
대기업들의 하반기 채용 시즌이 개막했습니다.
코로나 사태를 겪으며 가장 두드러진 채용시장의 변화라면 오프라인 중심에서 온라인으로의 중심 이동을 꼽을 수 있는데요.
인재를 찾으려는 기업들과 기회를 잡으려는 취업준비생들의 노력은 형식을 불문하고 치열해지고 있습니다.
김장현 기자입니다.
[기자]
하반기 채용 시즌을 맞아 서울의 한 대학에 기업별 취업 설명회가 한창입니다.
눈에 띄는 점은 오프라인에 이어 온라인으로 설명회가 이어진다는 겁니다.
기업들이 학생들을 찾아가는 방식과 학생들이 기업을 찾는 방식에서 온라인과 오프라인이 모두 활용되는 모습입니다.
<심양헌 / 대학생> "시험을 통해 들어가는 회사인 경우 알아서 찾는 경우가 많은데 특정 분야에 가고 싶다고 하면 동아리에서 많이 찾는 거 같아요."
<유예린 / 대학생> "정보 게시판을 통해 많이 얻는 것 같습니다. 취업박람회를 가거나 실무를 하고 계신 분들 이야기를 많이 들으려고 하는 것 같습니다."
맞춤형 인재를 찾으려는 기업들의 노력은 온라인에서 더 다양한 형태로 나타나고 있습니다.
기업의 채용 SNS엔 직무소개부터 신입사원 일상까지 보여주는 콘텐츠들로 넘쳐납니다.
채용설명회는 MZ세대 감성에 맞춘 보이는 라디오와 각종 캐릭터들이 가득한 메타버스에서도 진행됩니다.
<서용구 / 숙명여대 경영학부 교수> "비대면에 익숙한 신입사원들을 뽑기 위해서는 비대면 방식이 더 효율적이라고 생각하는 거죠. 대면으로 채용하는 게 많은 돈이 들기 때문에 채용의 상시화를 위해서 비대면이 필수적인 것 같고요."
하지만 정기공채가 줄고 인턴제, 경력직 등 수시채용이 늘면서 정보를 일일이 찾아야 하는 취준생 부담도 커진 게 현실입니다.
이에 따라 기업들도 알림 서비스를 제공하거나 홀수달 채용 등 규칙적 채용 일정을 짜는 등 다양한 시도에 나서고 있습니다.
연합뉴스TV 김장현입니다.
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